כמה נקודות ראויות להבהרה והדגשה:

א. הצו מחייב הפקדה גם ע"ח הפיצויים ואלה כפופים לתנאי סעיף 14 בחוק הפיצויים.

המשמעות היא שמעסיק שהפריש עד כה לתגמולים בלבד גם אם שיעורי ההפקדה גבוהים

יותר ממה שקבוע בצו – עליו להוסיף את מרכיב הפיצויים בהפקדות השוטפות בשיעור
שלא יפחת מהקבוע בצו . (כל ההפקדה לפיצויים גם מה שמעבר למה שמתחייב בצו -
תהיה כפופה כאן לסעיף 14). לעיון בנוסח הצו לענין סעיף 14 - לחץ כאן

ב. הביטוח חייב לכלול הגנה על שאירי המבוטח (פנסית שאירים) וכן על מקרה אובדן כושר
עבודתו של המבוטח (פנסית נכות). יש לשים לב שרכישת כיסוי לאי כושר עבודה בפוליסת
ביטוח מנהלים (בניגוד לנהוג בקרן פנסיה) מחייבת פרמיה ייעודית לכך ומומלצת כאן
התיעצות לטובת מענה נכון לדרישות החוק.

ג. חובת ההפקדה הינה ממשכורת של עד השכר הממוצע במשק (נכון ליולי 2014 השכר
הממוצע במשק עמד על סך 9,631 ₪). מעל תקרת השכר הנ"ל – אין שינוי בהסדרים
הקיימים. השכר המבוטח מתייחס לשכר הקובע לעניין פיצויי פיטורין דהינו שכר הבסיס
והתוספות הקבועות.

ד. שיעורי ההפקדות נקבעו לפי מדרגות עולות של 2.5% תוספת כל שנה. שליש מההפקדה
הינה ע"ח המעסיק לפיצויים, שליש לתגמולים ע"ח המעסיק ושליש לתגמולים ע"ח העובד.

ההדרגה חלה ביום 1/1/2008 כששיעור ההפקדה הכולל היה 2.5% באותה שנה, עלה
ב-2009 ל- 5%, ב-2010 ל-7.5%, בשנת 2011 ל-10% ובשנת 2012 יעמוד על 12.5%.

החל מיום 1/1/2013 יעמוד השיעור הכולל על 15% באותה חלוקה יחסית בין העובד
למעסיק והחל מיום 1/1/2014 תושלם המדרגה לשיעור כולל של 17.5%, שמתוך זה
כאמור לעיל ע"ח הפיצויים 6% בלבד, לתגמולים ע"ח המעסיק 6% וחלק העובד 5.5%.